“Motivospessoais”não é um motivo.
O Agente de Diagnóstico da Emi manda mensagem no WhatsApp para cada pessoa que sai da empresa, tem a conversa sincera que uma pesquisa de desligamento não consegue ter, e mostra os motivos reais, por unidade, cargo e gestor.
Ilustração animada: um registro de saída diz “Motivos pessoais”. A Emi manda mensagem no WhatsApp para a ex-funcionária, que explica que mudanças de escala de última hora a fizeram sair. O motivo registrado é substituído por “Escala de última hora”, que sobe para o primeiro lugar entre os motivos da Região Sul, uma ação urgente é enviada ao gerente regional, e a ex-funcionária diz que voltaria se a escala fosse previsível.
Estas empresas trabalham com a Emi. Mais de 3 milhões de trabalhadores da linha de frente já conversaram com a Emi.
A rotatividade não é um problema só.É uma corrente de quatro elos.
Cada elo se rompe em um lugar diferente. As pesquisas de desligamento só olham para o primeiro, e mal conseguem respostas ali.
Você não sabe de verdade por que as pessoas saem
O que volta dos formulários de saída diz motivos pessoais
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Quando você sabe, a informação não chega a quem pode agir
Vai parar em uma apresentação trimestral. O gerente da loja nunca vê.
Você não percebe os sinais a tempo
Quando o RH fica sabendo, a pessoa já decidiu.
Você perde quem voltaria
Ex-funcionários que voltariam, se alguém tivesse ligado.
Ele pergunta a todo mundo que saiu.Depois diz o que fazer.
Manda mensagem para todo mundo que sai.
Uma conversa aberta pelo WhatsApp, por texto ou áudio. Sem formulário, sem múltipla escolha. Quando algo importa, ele faz uma pergunta a mais. É anônimo, então as pessoas dizem o que realmente pensam.
- Todas as saídas, não uma amostra
- Áudios são bem-vindos
- Aprofunda como um bom entrevistador
Centenas de conversas. Um painel ao vivo.
Os motivos vêm do que as pessoas realmente disseram, não de uma lista pronta. São ranqueados por impacto, sustentados por citações literais e detalhados por região, unidade, cargo, turno e gestor.
- NPS de recontratação: quem voltaria
- O que você controla e o que não controla
- Atualiza a cada nova saída
Depois diz o que fazer a respeito.
A Análise Inteligente converte os achados em ações priorizadas, cada uma com um responsável e um nível de prioridade. Cada gestor vê o painel filtrado para as próprias unidades.
- Ações sugeridas, ranqueadas
- Uma visão filtrada para cada líder
- Pergunte aos seus dados em português
Pergunte o que quiser.Receba respostas naspalavras do seu pessoal.
Um chat conectado a todas as entrevistas de desligamento que você já fez. Ele desenha o gráfico na hora e mostra as citações por trás, para ninguém precisar confiar cegamente na IA.
Aqueles 20 pontos percentuais que não tínhamos conseguido reduzir em 2 anos, reduzimos em 4 meses.
Ricardo GaliciaDiretor de RH, Pizza Hut MéxicoUma pesquisa coleta respostas.A Emi tem a conversa.
O Diagnóstico é onde tudo começa.
A suíte age a partir do que ele encontra.
Seis agentes, um para cada momento em que as pessoas decidem ficar ou sair. Todos rodam no mesmo painel, e todos se apoiam no que o Agente de Diagnóstico aprende sobre a sua empresa.
Agente de Diagnóstico
Conversa com todo mundo que sai e mostra por quê.
AtivoAgente de Escuta
Faz check-in mensal com quem fica, a partir do dia 30.
Acesso antecipadoAgente de Recontratação
Retoma o contato com quem disse que voltaria.
Em breveMobilidade Interna
Encontra um cargo melhor dentro da empresa antes que a pessoa procure fora.
Em breveCapacitação
Ajuda as pessoas a desenvolver as habilidades para o próximo passo.
Em breveReforço de Benefícios
Garante que as pessoas conheçam, e usem, os benefícios que já têm.
Em breveSuas saídas reais.Seu próprio painel.Sem custo.
O piloto roda com até 1.000 dos seus ex-funcionários e dá 30 dias de acesso completo ao painel, seja qual for o tamanho da empresa.
Envie uma planilha
Uma lista das saídas recentes com telefone, cargo e unidade. É só isso, sem integração.
A Emi entra em contato
As conversas rodam em paralelo, e o painel vai se preenchendo conforme as pessoas respondem.
Seu painel, sua decisão
Motivos reais, citações, NPS de recontratação e ações sugeridas para a sua operação. Depois, você decide.
Peça seu piloto grátis
Conte sobre a sua equipe operacional. Entramos em contato com os próximos passos.
O que líderes de RH nos perguntam primeiro.
Ex-funcionários respondem mesmo?
Entre 20% e 40% respondem, contra 5% a 10% em uma pesquisa de desligamento tradicional. É uma conversa no WhatsApp deles, não um formulário na caixa de entrada, e é anônima.
É anônimo de verdade?
Sim. Os resultados são apresentados de forma agregada, por unidade, cargo, região e gestor, nunca por pessoa. É por isso que as pessoas dizem o que realmente pensam.
Por qual canal a Emi conversa?
Pelo WhatsApp, por texto ou áudio. As pessoas respondem na hora que for melhor para elas.
Mandar mensagem para ex-funcionários está de acordo com a LGPD?
Sim. A Emi segue a LGPD e respeita quem pede para não ser contatado. Nunca mandamos mensagem para os seus funcionários sem a sua autorização.
Precisamos integrar o nosso sistema de RH?
Não. A maioria das equipes começa enviando uma planilha com as saídas. O disparo automático a partir do seu sistema de RH, para que cada saída inicie uma conversa por conta própria, está em desenvolvimento.
Quanto custa o piloto?
Nada. Até 1.000 ex-funcionários e 30 dias de acesso ao painel, seja qual for o tamanho da empresa.
Como sei que a IA não está inventando?
Cada achado leva às citações literais por trás dele. Abra qualquer motivo e leia o que as pessoas realmente disseram.